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    循大勢謀發展 凝智慧明方向--水發人資召開戰略發展專題研討會

    作者:   發布時間:2020-12-08發布部門: 瀏覽次數:

      11月30日、12月1日,水發人力資源管理集團有限公司(以下簡稱“水發人資”)召開戰略發展研討會,水發人資領導班子、總監、各部門負責人參加會議,會議由水發人資董事長辛國濤主持。

     

     

     

    會議針對水發集團黨委書記、董事長王振欽關于水發人資工作的指示精神及安排部署,以及水發集團組織人事部對水發人資爭創省內行業首位度的工作要求。深入研討管理咨詢、教育培訓、校企合作等人力資源業務板塊戰略定位、發展愿景、發展目標、業務突破方向和實現路徑等問題,結合外部行業變化趨勢、機遇和挑戰并存以及面臨的發展瓶頸等問題,對人力資源行業全生態產業鏈條進行了深度探討與梳理。

     

    會議指出,水發人資正處在改革發展與轉型的關鍵時期,處在闖關奪隘的重要階段。集團戰略賦予了水發人資更大使命,隨著山東化工職業學院、濟寧鄒城化工實訓基地等項目的陸續落地以及與駐地市區的緊密合作,公司增長速度進入換擋期,要加快轉向高質量發展,推進結構調整和轉型升級,培育經濟發展新動力。目前,公司改革進入攻堅期、深水區,涉及人才、管理、創新等各個方面,管控模式、資源布局、資本運作、風險防控等都必須做出新變化。

    會議創新提出了“1+9”的發展戰略,充分發揮水發人資成為山東化工學院主辦者,參與全國首個公辦高職院校整建制混合所有制改革的社會效應與行業優勢,以重資產的職業院校帶動水發人資管理咨詢、教育培訓、實訓基地等輕資產業務版塊的發展增長,通過舉辦學校,拓展出一條完整的產業延伸鏈,打造“職業教育+”的發展模式。同時,著力拓寬各業務版塊,以各業務事業部為發力點,打造職業教育實訓平臺、繼續教育網絡平臺、人力資源輸送平臺等9大業務平臺,突破資源、地域的限制,實現平臺化運作,將水發人資打造成一個龐大的生態系統,使平臺上的資源不斷地豐富與積累,讓公司的資源運作擁有更大的創作空間。

    本次會議堅定了水發人資發展的決心,確定了發展的方向,水發人資將以本次會議為契機,集聚智慧力量,全面推動落實會議研討成果,凝心聚力實現公司跨越式發展。

     

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